Paraules i música

Bylaia

Paraules i música

El dia 4 de gener del 2008 ens vam reunir algunes personetes de Sella per presentar l’experiment artístic que havíem preparat. Vam unir  música, poesia, pintura, fotografia i creativitat per a expressar-nos. La veritat és que a pesar dels dubtes i els escassos assajos, l’experiment va tindre èxit i va aconseguir emocionar a molts dels presents en l’Acadèmia aquell 4 de gener (tant al públic com als intèrprets). Per a aquells que no pogueren vindre, o aquells que van vindre però volen tornar-ho a veure, ho poden fer a  http://www.tu.tv/videos/paraules-i-musica

Aquests són alguns fragments dels textos i poesies escrites per a “paraules i música”, que van ser representades amb música, llums i, sobretot, un fort sentiment.

PACHAMAMA, escrit per Lara.

 “Andaba Pachamama deseosa de tener un hijo con el que poder compartir los misterios más sublimes de su cuerpo. De sus recientes creaciones obtuvo árboles de frutos exquisitos, narcisos y crisantemos de inmejorables olores, la calma del trigo con la que dotó de color al oro, ríos de vida que desembocaban en el mar y en su paso refrescaban cuidadosamente a las criaturas de los valles. […] Cuando Pachamama volvió de su letargo descubrió la soledad del ser que debía haber sido su máxima perfección. Aquel ser abandonado en el exilio, con la rabia como única compañía, había sido gestado entre tristezas. Queriendo ofrecer el ser más perfecto había engendrado un ser abominable, que la maltrataba y la hacía responsable de su desdicha […] Entonces, Pachamama descubrió que había dado a luz un ser muerto. El Humano, ocupó su tiempo en construir máquinas demoledoras que revientan el vientre de Pachamama. Ahora, el humano no hace más que olvidar a su hacedora de vida y construir tanques que la destruyen […] Aquél trágico ritual fue el inicio del caos que reina hoy en toda Europa y en la América europeizada. Esa barbarie que la modernidad inauguró como progreso, que lleva por bandera el alejamiento de la tierra y por esencia la desanimación, que no es otra cosa que la falta de alma”.  

 Una metàfora i una personificació del món amb la qual Lara aconseguix fer-nos veure què estem fent amb aquell que ens ha creat i ens ha donat la vida. La lletra està molt ben cuidada i és preciosa, i la música (composada per Miquel) i les llums (ideades per Glòria) li donen un sentiment especial, que en el seu moment va fer que la intèrpret i autora, Lara, no pogués acabar sense que 4 llàgrimes caigueren dels seus ulls, i li termolara la veu. 

LA FORÇA DEL SENTIMENT, escrit per Consol.

“[…]Aún te quiero con fuego delirante/por ti batallo, venzo y me valido/en ti me guardo, vivo y en ti anido/y para ti me dono como amante […]”

“Me dices que te vas y desespero/mi anhelo de vivir se desmorona/me asfixio en el dolor que me aprisiona/y me seco como agua en el alero […]”

“Yo, que le di sentimiento enamorado,/ahora contemplo con pena y asombro /como cruel me deshecha como escombro/porque por otra mujer me ha reemplazado./Yo, que por él tengo el corazón preñado/de tanto que le amo y que le nombro,/hoy ni siquiera deja que en su hombro/llore el amor que con saña me ha abortado[…]”.

3 poemes d’amor de Consol que Eva, la intèrpret, i Miquel, el pianista, ens expressen amb un fort sentiment que ens transmet el dolor que Consol va voler plasmar als seus poemes.

 EL CERCLE TEMPORAL, escrit per Luis Vicente.

“Abans, l’hivern era llarg i fred.El llebeig arrissava ones en la mari el cel, gris, semblava caure de pur trist[…]”

“[…]Arrapa el vent la pell de l’arbre,i la despulla de la darrer fulla.[…]”

“[…]Cançons de Pasqua,berenars damunt d’un taper blanc,correres fins esgotar l’alè,mirades que els ulls encenen i a l’instantcaptiven el jove cor enamorat[…]”

“A l’estiu tot el món viu,com diu l’acudit popular,i sota la calenta atmosfera ambientalplantes i animalsculminen el procés vital[…]”

4 poemes curts, un d’ells per a cada època de l’any, amb els quals Luis Vicente plasma clarament els moments més importants i representatius per a la gent valenciana de cada una de les estacions en què dividim l’any. Sergi dóna amb la seua veu el to que cada època mereix, i la música flueix d’estació en estació, adaptant-se en cada moment per expressar millor allò que la lletra ens vol dir.  

UN PAISATGE MÀGIC, SELLA, escrit per Josep.

“Baix de la penya, protegit dels vents,apareix el meu poble envoltat de vents.Al nord Aitana, al sud el mar,vent de Tramuntana, vent de Voramar.Lloc de muntanyes, creuar de rius,costals de canyes, pinars plens de nius[…]”

Un poema mitjançant el qual Josep ens resumix com és Sella, on està i com és la vida al nostre poble. I qui millor per a explicar-nos tot açò que una autèntica sellarda, Aurora. L’oboè, imitant la xirimita, i el tabal, ens recorden a les festes, les quals tots esperem amb ànsia durant la resta de l’any.

Gràcies a tots els que van dur avant aquest projecte i el van fer possible: David, Fede, Pere, Consòl, Josep, Luis Vicente, Miquel, Lara, Eva, Sergi, Aurora, Glòria, Salvador, Dani,Vicent, Jose Miguel, Tòfol, Jordi i Laia

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Visualiza esta escena común en una empresa chilena: colaboradores agotados, cambio alta, comentarios en el pasillo como nadie pesca o puro agotamiento. Resulta reconocible, ¿no?

Muchas organizaciones en Chile se enfocan con los números y los balances financieros, pero se olvidan del termómetro interno: su gente. La realidad dura es esta: si no revisas el clima, después no te quejís cuando la pérdida de talento te golpee en la puerta.

¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El ambiente local no afloja. Arrastramos crónica rotación en retail, burnout en los call centers y quiebres generacionales profundas en sectores como la minería y la banca.

En Chile, donde marca la talla constante y la onda positiva, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se transforma en puro ruido que tapa la desmotivación. Sin un levantamiento, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los empleados realmente comentan en la sala común o en sus grupos de WhatsApp.

Los ganancias concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor inversión en rendimiento y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son concretos:

Menos permisos y ausentismo: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada año.

Permanencia de talento joven: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no sienten propósito y trato digno.

Mayor output en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.

Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con métricas.

Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No ocupas un departamento de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son cercanas:

Formularios online anónimos: lo más efectivo desde 2020. La regla es asegurar el resguardo identitario para que la dotación hable sin temor.

Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada 12 meses, lanza una pregunta semanal rápida por canales digitales.

Reuniones pequeñas: la pieza clave. Destapan lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, problemas con liderazgos, flujos que nadie domina.

Conversaciones directas con gente de regiones: su voz suele quedar fuera. Una videollamada puede descubrir quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.

El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que volverse en un programa real con objetivos, encargados y plazos. Si no, es puro cuento.

Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)

Ofrecer mejoras y no ejecutar: los equipos chilenos lo detectan al tiro; pura volada.

No blindar el anonimato: en culturas muy verticales, el miedo a represalias es real.

Calcar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma regular.

JuniorGobPosted on10:08 pm - Sep 17, 2025

https://silence83715.onesmablog.com/notas-detalladas-sobre-coaching-organizacional-71857321

El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se distrae con los resultados superficiales (agotamiento). Aborda estas bases de frente, ayudandote a redisenar desde cero tu enfoque del trabajo.

3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un Liderazgo saludable

1. De Administrar el dia a Dirigir la vitalidad

Olvidate de gestionar el tiempo. La verdadera divisa de intercambio de un lider no son las minutos, sino la calidad de su rendimiento.

Un guia te apoya a trazar un dibujo individual: identificar que acciones, encuentros e incluso personas son consumidores de energia y cuales son impulsores.

Se trata de redisenar tu agenda de forma consciente. Protege tus horas de plena vitalidad (usualmente las mananas) para el laburo de alto impacto: crear.

2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico

Llegaste a donde has llegado por tu talento de reaccion y de afirmar “si”. Pero para aguantar y evitar el burnout, requieres dominar el poder del “no” consciente.

Un mentor te obliga a precisar con claridad tus propositos criticos. Luego, te guia a implementar un criterio claro: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la opcion debe ser rechazar.

3. De la autosuficiencia a la asignacion Radical

El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al agotamiento. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu equipo.

La asignacion radical no es solo entregar tareas aburridas. Es transferir la responsabilidad de un objetivo completo.

Un coach te guia a hacer una lista brutal: ?Que actividades solo yo puedo hacer? Todo lo demas es delegable.

El salto de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.

Requiere confianza, pero es la unica forma de multiplicar tu resultado sin caer.

RichardCyclePosted on11:50 pm - Sep 17, 2025

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