Paraules i música

Bylaia

Paraules i música

El dia 4 de gener del 2008 ens vam reunir algunes personetes de Sella per presentar l’experiment artístic que havíem preparat. Vam unir  música, poesia, pintura, fotografia i creativitat per a expressar-nos. La veritat és que a pesar dels dubtes i els escassos assajos, l’experiment va tindre èxit i va aconseguir emocionar a molts dels presents en l’Acadèmia aquell 4 de gener (tant al públic com als intèrprets). Per a aquells que no pogueren vindre, o aquells que van vindre però volen tornar-ho a veure, ho poden fer a  http://www.tu.tv/videos/paraules-i-musica

Aquests són alguns fragments dels textos i poesies escrites per a “paraules i música”, que van ser representades amb música, llums i, sobretot, un fort sentiment.

PACHAMAMA, escrit per Lara.

 “Andaba Pachamama deseosa de tener un hijo con el que poder compartir los misterios más sublimes de su cuerpo. De sus recientes creaciones obtuvo árboles de frutos exquisitos, narcisos y crisantemos de inmejorables olores, la calma del trigo con la que dotó de color al oro, ríos de vida que desembocaban en el mar y en su paso refrescaban cuidadosamente a las criaturas de los valles. […] Cuando Pachamama volvió de su letargo descubrió la soledad del ser que debía haber sido su máxima perfección. Aquel ser abandonado en el exilio, con la rabia como única compañía, había sido gestado entre tristezas. Queriendo ofrecer el ser más perfecto había engendrado un ser abominable, que la maltrataba y la hacía responsable de su desdicha […] Entonces, Pachamama descubrió que había dado a luz un ser muerto. El Humano, ocupó su tiempo en construir máquinas demoledoras que revientan el vientre de Pachamama. Ahora, el humano no hace más que olvidar a su hacedora de vida y construir tanques que la destruyen […] Aquél trágico ritual fue el inicio del caos que reina hoy en toda Europa y en la América europeizada. Esa barbarie que la modernidad inauguró como progreso, que lleva por bandera el alejamiento de la tierra y por esencia la desanimación, que no es otra cosa que la falta de alma”.  

 Una metàfora i una personificació del món amb la qual Lara aconseguix fer-nos veure què estem fent amb aquell que ens ha creat i ens ha donat la vida. La lletra està molt ben cuidada i és preciosa, i la música (composada per Miquel) i les llums (ideades per Glòria) li donen un sentiment especial, que en el seu moment va fer que la intèrpret i autora, Lara, no pogués acabar sense que 4 llàgrimes caigueren dels seus ulls, i li termolara la veu. 

LA FORÇA DEL SENTIMENT, escrit per Consol.

“[…]Aún te quiero con fuego delirante/por ti batallo, venzo y me valido/en ti me guardo, vivo y en ti anido/y para ti me dono como amante […]”

“Me dices que te vas y desespero/mi anhelo de vivir se desmorona/me asfixio en el dolor que me aprisiona/y me seco como agua en el alero […]”

“Yo, que le di sentimiento enamorado,/ahora contemplo con pena y asombro /como cruel me deshecha como escombro/porque por otra mujer me ha reemplazado./Yo, que por él tengo el corazón preñado/de tanto que le amo y que le nombro,/hoy ni siquiera deja que en su hombro/llore el amor que con saña me ha abortado[…]”.

3 poemes d’amor de Consol que Eva, la intèrpret, i Miquel, el pianista, ens expressen amb un fort sentiment que ens transmet el dolor que Consol va voler plasmar als seus poemes.

 EL CERCLE TEMPORAL, escrit per Luis Vicente.

“Abans, l’hivern era llarg i fred.El llebeig arrissava ones en la mari el cel, gris, semblava caure de pur trist[…]”

“[…]Arrapa el vent la pell de l’arbre,i la despulla de la darrer fulla.[…]”

“[…]Cançons de Pasqua,berenars damunt d’un taper blanc,correres fins esgotar l’alè,mirades que els ulls encenen i a l’instantcaptiven el jove cor enamorat[…]”

“A l’estiu tot el món viu,com diu l’acudit popular,i sota la calenta atmosfera ambientalplantes i animalsculminen el procés vital[…]”

4 poemes curts, un d’ells per a cada època de l’any, amb els quals Luis Vicente plasma clarament els moments més importants i representatius per a la gent valenciana de cada una de les estacions en què dividim l’any. Sergi dóna amb la seua veu el to que cada època mereix, i la música flueix d’estació en estació, adaptant-se en cada moment per expressar millor allò que la lletra ens vol dir.  

UN PAISATGE MÀGIC, SELLA, escrit per Josep.

“Baix de la penya, protegit dels vents,apareix el meu poble envoltat de vents.Al nord Aitana, al sud el mar,vent de Tramuntana, vent de Voramar.Lloc de muntanyes, creuar de rius,costals de canyes, pinars plens de nius[…]”

Un poema mitjançant el qual Josep ens resumix com és Sella, on està i com és la vida al nostre poble. I qui millor per a explicar-nos tot açò que una autèntica sellarda, Aurora. L’oboè, imitant la xirimita, i el tabal, ens recorden a les festes, les quals tots esperem amb ànsia durant la resta de l’any.

Gràcies a tots els que van dur avant aquest projecte i el van fer possible: David, Fede, Pere, Consòl, Josep, Luis Vicente, Miquel, Lara, Eva, Sergi, Aurora, Glòria, Salvador, Dani,Vicent, Jose Miguel, Tòfol, Jordi i Laia

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6,246 Comments so far

HaroldDibiaPosted on9:17 am - Sep 18, 2025

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JuniorGobPosted on9:50 am - Sep 18, 2025

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La correcta creacion de perfiles de cargo es hoy un tema fundamental para pymes que desean ordenarse. Sin un diseño perfiles de cargo, los flujos de selección se tornan caóticos y el encaje con los candidatos fracasa.

En Chile, donde los rubros mutan rápido, el identificación de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la manera real de mapear qué habilidades son requeridas en cada rol.

Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu empresa arriesga dinero seleccionando sin norte. Los documentos de cargo que fueron viejos desmotivan tanto a jefaturas como a colaboradores.

Problemas comunes al trabajar perfiles de cargo

Escribir documentos demasiado genéricas.

Copiar plantillas genéricas que no funcionan en la cultura local.

Ignorar la actualizacion perfiles de cargo después de fusiones.

No considerar a los equipos en el proceso de perfiles de cargo.

Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo exitoso

Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a supervisores.

Alinear skills necesarias y requisitos técnicos.

Armar un formato estructurado que explique funciones y rangos de desempeño.

Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada ciclo.

Cuando los roles definidos están actualizados, tu empresa alcanza tres ganancias concretas:

Contrataciones más precisos.

Colaboradores más comprometidos.

Procesos de evaluación más justos.

JuniorGobPosted on10:26 am - Sep 18, 2025

https://sun29518.blogzet.com/capacitacion-de-liderazgo-online-para-tontos-52061676

Participar en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier empresa que busca avanzar en el mercado actual.

Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena teoria, sino que impacta la practica del liderazgo de mandos medios que ya estan activos.

Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?

Flexibilidad para progresar sin interrumpir el trabajo diario.

Entrada a contenidos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de la capital.

Inversion mas accesible que una formacion presencial.

En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe considerar el estilo de liderazgo criollo:

Cadenas de mando tradicionales.

Colaboradores diversos.

Hibrido presencial-remoto.

Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un taller generico.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

Unidades sobre comunicacion efectiva.

Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.

Retroalimentacion individual de habilidades.

Networking con otros lideres de diferentes industrias.

Y lo mas fundamental: el programa formativo debe generar un cambio real en la practica diaria.

Muchos encargados llegan al puesto sin preparacion, y eso impacta a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la clave entre gestionar con impacto o imponer.

ManuelagorpPosted on10:33 am - Sep 18, 2025

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BriankittyPosted on10:39 am - Sep 18, 2025

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HaroldDibiaPosted on10:48 am - Sep 18, 2025

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RichardCyclePosted on11:13 am - Sep 18, 2025

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RoberttizPosted on12:57 pm - Sep 18, 2025

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JuniorGobPosted on1:02 pm - Sep 18, 2025

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Inversion mas competitivo que una formacion presencial.

En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe adaptarse a realidades locales:

Cadenas de mando tradicionales.

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Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

Unidades sobre liderazgo adaptativo.

Roleplays adaptados a situaciones chilenas.

Retroalimentacion individual de competencias.

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Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la eficacia del liderazgo.

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RichardCyclePosted on1:34 pm - Sep 18, 2025

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JuniorGobPosted on2:08 pm - Sep 18, 2025

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La definición de perfiles de cargo es hoy un factor fundamental para organizaciones que necesitan crecer. Sin adecuado modelo de perfiles de cargo, los circuitos de contratación se transforman caóticos y el ajuste con los postulantes se rompe.

En Chile, donde los rubros cambian rápido, el identificación de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de entender qué competencias son críticas en cada rol.

Visualiza: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu negocio pierde recursos reclutando a ciegas. Los perfiles de cargo que quedaron viejos confunden tanto a líderes como a trabajadores.

Problemas comunes al trabajar fichas de cargo

Escribir documentos demasiado incompletas.

Reutilizar plantillas genéricas que no calzan en la realidad chilena.

Pasar por alto la actualizacion perfiles de cargo después de reestructuraciones.

No involucrar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.

Claves para un diseño perfiles de cargo efectivo

Arrancar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.

Alinear habilidades clave y requisitos técnicos.

Construir un perfil visual que detalle funciones y rangos de desempeño.

Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada año.

Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu empresa alcanza tres beneficios claves:

Contrataciones más certeros.

Colaboradores más alineados.

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kontol kudaPosted on2:47 pm - Sep 18, 2025

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